COACHING

Potenzia il Tuo Percorso Professionale con il Nostro Coaching Personalizzato 

In Cosa Consiste il Nostro Servizio di Coaching 

Il nostro servizio di coaching è progettato per sbloccare il potenziale professionale individuale, offrendo un percorso su misura che mira allo sviluppo di competenze, alla crescita personale e al miglioramento delle performance lavorative. 

A Chi lo Offriamo 

Rivolto a professionisti, manager e team di aziende clienti o potenziali, desiderosi di superare ostacoli professionali e raggiungere obiettivi ambiziosi. 

Perché lo Facciamo 

Crediamo fermamente nel potere dello sviluppo personale e professionale. Il nostro obiettivo è supportare i talenti nell’affrontare sfide e nel cogliere nuove opportunità, contribuendo al successo dell’individuo e dell’organizzazione. 

Quando ha senso attivare un percorso di coaching 

Un percorso di coaching diventa particolarmente vantaggioso in momenti chiave dello sviluppo aziendale e professionale, tra cui: 

    • Durante i Periodi di Transizione: Qualsiasi momento di cambiamento significativo, come una promozione, il passaggio a un nuovo ruolo o l’introduzione di nuove strutture organizzative. 
    • Per Superare Sfide Specifiche: Quando emergono sfide come la gestione del team, la comunicazione efficace o la gestione del cambiamento, il coaching può fornire gli strumenti necessari per superarle. 
    • Per Sviluppare Leadership: Per coloro che sono in posizioni di leadership o si stanno preparando a ruoli di gestione, il coaching può accelerare lo sviluppo delle competenze di leadership e gestionali. 
    • Quando si Puntano ad Alti Obiettivi: Per supportare dipendenti e team nel raggiungere obiettivi ambiziosi, migliorando performance e produttività. 
    • In Fasi di Stallo Professionale: Quando un dipendente si sente bloccato o non vede chiare opportunità di crescita, un percorso di coaching può rivelare nuove vie e motivazioni. 

Piano di Attivazione del Coaching in 6 Step 

1.

Valutazione Iniziale

Analisi delle esigenze individuali e definizione degli obiettivi di coaching.

2.

Pianificazione Strategica

Sviluppo di un piano d’azione personalizzato che include milestone chiare e misurabili. 

3.

Sviluppo delle Competenze

Sessioni focalizzate sullo sviluppo di competenze specifiche, tecniche di leadership e gestione del tempo. 

4.

Feedback Continuo

Monitoraggio dei progressi e feedback regolare per assicurare l’allineamento agli obiettivi definiti. 

5.

Sostegno e Motivazione

Supporto continuo per superare ostacoli e mantenere alta la motivazione.

6.

Valutazione e Follow-up

Al termine del percorso, valutazione dei risultati raggiunti e definizione di eventuali passi successivi per il mantenimento dei risultati. 

Introduci i coaching nella tua azienda con il nostro supporto

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