Diversità e Inclusione per attrarre e trattenere talenti in azienda
In un mondo in rapida evoluzione, la diversità e l’inclusione sono cruciali per attrarre e trattenere talenti. Il corso offre una panoramica delle competenze manageriali per creare un ambiente lavorativo aperto a tutti. Si discuterà come adattare struttura e cultura aziendale per valorizzare l’eterogeneità e avviare un percorso di inclusione efficace, con un focus sulla recente UNI PDR 125:2022 sulla Parità di genere.
Il corso è stato progettato per fornire ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane un’esaustiva panoramica delle competenze e conoscenze tecnico-operative e manageriali abilitanti alla realizzazione della gestione della diversità in un’ottica di inclusione.
Al termine del corso i partecipanti sapranno individuare le attività propedeutiche fondamentali per avviare e rinforzare il percorso di inclusione delle diversità in azienda, acquisendo le competenze necessarie a:
- Identificare e valorizzare le diversità presenti nell’ambiente lavorativo, riconoscendole come risorse per l’innovazione e il successo aziendale.
- Creare una cultura aziendale che promuova attivamente l’inclusione e la consapevolezza delle diversità, favorendo un clima di rispetto e collaborazione.
- Implementare policy, pratiche e procedure aziendali mirate a favorire l’inclusione e a prevenire la discriminazione, garantendo un ambiente di lavoro equo e accessibile per tutti.
- Conoscere gli elementi chiave della UNI PDR 125:2022.
Il corso è rivolto a manager, practitioner della sostenibilità e responsabili delle risorse umane che desiderano avvicinarsi alle tematiche della diversità e inclusione, così come a coloro che intendono sviluppare un approccio efficace per accelerare il processo di sostenibilità aziendale attraverso l’inclusione.
Panoramica del tema della diversità, dell’inclusione e della parità di genere; le sfide per le aziende:
- definizione diversità e inclusione;
- evoluzione storica e legislativa;
- posizionamento nell’Agenda 2030 / SDGs;
- il collegamento con il tema dei diritti umani;
- i vantaggi di innovazione, acquisizione e fidelizzazione dei talenti;
- introduzione alla UNI PDR 125:2022.
Pianificazione e gestione della diversità e inclusione in azienda
- leadership inclusiva;
- generare una cultura aziendale accogliente;
- PDR125:2022, SA8000 e Smart Working: un panorama di possibilità da integrare;
- buone pratiche aziendali e casi studio rilevanti.
Value s.a.s. è una società di consulenza e formazione specializzata nello sviluppo organizzativo orientato ai progetti, nel Project Management e nella crescita delle competenze per un continuo miglioramento delle performance. Le aree di intervento specifiche sono: Business Analysis, Project e Program Management, Change Management, Process Management e Sostenibilità. È certificata ISO 9001:2015 per i servizi erogati.