Diversità e Inclusione come leve per l’innovazione aziendale e l’attrazione di talenti
Negli ultimi anni, lo sviluppo della Diversity & Inclusion e della Gender Equality si è posto anche in Italia come condizione essenziale per la crescita delle imprese e la promozione di efficienza e competitività.
Per il settore privato è chiaro il business case: a fronte di una società e di contesti lavorativi in continua evoluzione e con sempre maggiore attenzione alla diversità e alle eventuali vulnerabilità, risulta cruciale adattare la struttura e la cultura aziendale al fine di rendere l’ambiente lavorativo aperto a tutte le risorse. L’eterogeneità, infatti, accompagnata da un processo di inclusione, permette di migliorare le performance aziendali e, di conseguenza, la performance finanziaria.
Il corso è stato progettato per fornire ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane un’esaustiva panoramica delle competenze e conoscenze tecnico-operative e manageriali abilitanti alla realizzazione della gestione della diversità in un’ottica di inclusione.
Al termine del corso i partecipanti sapranno individuare le attività propedeutiche fondamentali per avviare e rinforzare il percorso di inclusione delle diversità in azienda, acquisendo le competenze necessarie a:
- Riconoscere e valorizzare le diversità
- Creare una cultura aziendale di consapevolezza per l’inclusione,
- Predisporre policy, pratiche e procedure aziendali che rafforzino la valorizzazione delle diversità in ottica inclusiva,
- Individuare strumenti operativi per implementare la prevenzione della discriminazione sui luoghi di lavoro.
Ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane che si affacciano per la prima volta alle tematiche della diversità e inclusione oppure che desiderino strutturarla in un approccio efficace per il processo di accelerazione della sostenibilità aziendale.
Panoramica del tema della diversità, dell’inclusione e della parità di genere; le sfide per le aziende:
• definizione diversità e inclusione
• evoluzione storica e legislativa
• posizionamento nell’Agenda 2030 / SDGs
• il collegamento con il tema dei diritti umani
• i vantaggi di innovazione, acquisizione e fidelizzazione dei talenti
Pianificazione e gestione della diversità e inclusione in azienda
• leadership inclusiva
• generare una cultura aziendale accogliente
• panoramica degli indicatori e delle certificazioni
• buone pratiche aziendali e casi studio rilevanti
Value s.a.s. è una società di consulenza e formazione specializzata nello sviluppo organizzativo orientato ai progetti, nel Project Management e nella crescita delle competenze per un continuo miglioramento delle performance. Le aree di intervento specifiche sono: Business Analysis, Project e Program Management, Change Management, Process Management e Sostenibilità. È certificata ISO 9001:2015 per i servizi erogati.
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